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授業の概要
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本演習では、人のマネジメントおよびキャリアに関して、学術的な修士論文を検討・作成する。経営戦略を実現するために、経営資源である人材を採用・育成し、効果的に活用する一連の仕組み及び活動を人的資源管理という。現代の経営において、人材は最も枢要な経営資源と言われる。しかし、人材の価値を高め、効果的に活用することは容易なことではない。なぜならば、人材とは個人としての特性、感情、人格、価値観等、さまざまな要素が絡み合った複雑で特異な経営資源だからである。
本演習の概要は、先ず、各自の問題意識に基づいて、先行研究レビューを行い、研究上の問いを立てる（リサーチクエスチョン）。また、問いに対する想定される答えを仮説として提示する。次に、定量的および定性的な調査・分析により仮説を検証していく。各回の授業では、ゼミ生の発表・報告がベースとなる。その発表・報告を受け、意見交換しながら双方向で進めていく。
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ディプロマ・ポリシーに基づく当科目の到達目標
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・理論的な観点から課題を見いだし科学的な調査・分析手法を活用して、専門的知見が導き出せる。
・マネジメントに関する高度の専門性とプロフェッショナルの自覚をもち、組織の課題を解決することができる。
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授業項目
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回
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授業項目
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1.
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問題意識とテーマ設定
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2.
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修士論文の計画と先行研究準備
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3.
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先行研究レビュー
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4.
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先行研究レビュー
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5.
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研究の主題
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6.
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研究方法の選択
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7.
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中間発表
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8.
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調査データの収集
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9.
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調査データの収集
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10.
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調査データの分析
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11.
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調査データの分析
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12.
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分析結果の考察
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13.
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初稿修士論文の提出
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14.
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修士論文の修正
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15.
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修士論文の修正
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16.
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最終発表
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17.
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合同授業
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18.
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合同授業
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