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授業の概要
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本授業は、大きく3つのカテゴリで構成されている。第一に、会社の「組織構造」について学ぶ。4つの会社形態（合同会社、株式会社など）を学習した上で、その中でも重要な株式会社について深く学習する。株式会社を取り巻く利害関係者 (従業員、株主など) の存在と役割、経営戦略と組織体制（事業別組織、職能別組織など）の関係、経営に求められるガバナンスについて学ぶ。第二に、会社の活動を支える「人的資源（従業員）」とその雇用形態（正社員、契約社員など）、職種、各種制度（育児休業、在宅勤務制度など）、企業文化について学習する。その中で、終身雇用や年功序列に代表される「日本的経営」の特徴についても学習し、ジョブ型・メンバーシップ型、成果主義・能力主義など、組織を理解する上での基本となる概念を学ぶ。第三に、会社を取り巻く「規制および社会的要請」について学習する。具体的には、雇用や労働に関する主な法令（労働基準法、男女雇用機会均等法など）、ダイバーシティ、SDGs、ESGなどについて学ぶ。
本授業は、受講生の積極的な参加なくして成立しない。グループワーク、クラスワークに積極的に参加する意思をもって学習に臨むこと。授業外に一定の時間を要することを了解した上で履修すること。なお、詳細なスケジュールは第1回講義の際に提示する。授業外学習の指示・提出はmanabaで行う。
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この科目の到達目標
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・経営学の基本的な概念を理解し、基礎知識を修得している。
・環境変化に対応しながら事業を維持・発展させていくための経営上の施策について自ら考え、提案することができる。
・身近な商品・サービスや企業に関して興味関心を持ち、学修した知識を活用して考察を試みることができる。
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成績評価の方法
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授業出席、演習における積極性・参画度・貢献度、ミニレポート（全5回）、確認テスト（全12回）、レポート課題（全1回）、定期試験の結果を総合的に評価する。
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評価方法
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割合
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評価のポイント
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授業出席
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28
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授業内外における参画度、貢献度も評価する。
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授業外学習
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20
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ミニレポート（全5回）を評価する。
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小テスト
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24
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確認テスト（全12回）の結果を評価する。
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提出課題
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13
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レポート課題（全1回）を評価する。
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定期試験
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15
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定期試験期間中に教室で筆記試験を実施する（学習内容の理解度・知識の修得度を確認する）
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（合計）
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100
%
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